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Ajoutée il y a un an à la palette des aides et mesures proposées par Pôle emploi pour faciliter les recrutements, l’Afest est une modalité pédagogique qui mise sur le concept "d’apprendre en faisant" sur le poste de travail.
Afin de mieux connaître, selon les métiers, les besoins de compétences des entreprises en numératie, littératie, expression orale et langues étrangères, une enquête spécifique a été menée par Pôle emploi.
A la rentrée 2023, dans chaque établissement, un bureau des entreprises a été mis en place pour ouvrir un réseau professionnel aux élèves qui n’en ont pas et créer un point d’entrée unique pour chaque entreprise.
Cette newsletter mensuelle traite de l’actualité des différents domaines d’intervention de la Dreets : politique du travail, dialogue social, emploi, compétitivité des entreprises, mutations économiques, concurrence, etc.
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Thibaut Guilluy, haut-commissaire à l’emploi et à l’engagement des entreprises (HC3E) a remis à Olivier Dussopt, ministre du Travail, du Plein emploi et de l’Insertion, le rapport de la mission de préfiguration de France travail.
Ce guide présente les principes fondamentaux de l’IAE, la démarche à suivre pour prescrire un parcours IAE ainsi que le fonctionnement des services de la Plateforme de l’inclusion ; il contient également une boîte à outils.
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Pour France compétences, le déploiement du conseil en évolution professionnelle (CEP) pour les actifs occupés est une réussite. Emergent de nouveaux enjeux pour la période qui s'ouvre.
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"Actions clés en main" est un service qui donne accès à un catalogue d’actions de formation sélectionnées par Opco EP pour ses entreprises de moins de 50 salariés adhérentes.
Dans le cadre des webinaires "30 min Action Pacte" qui ont pour objectif de vous faire découvrir une action ou un dispositif du Pacte Centre-Val de Loire, 3 dates sont proposées.
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Opco EP vous accompagne avec une offre de services simple et accessible qui facilite la réalisation de vos projets emploi et formation.
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L’Opérateur de compétences des entreprises de proximité en Centre-Val de Loire publie sa première note de conjoncture régionale. Chaque trimestre, retrouvez les tendances et perceptions des chefs d'entreprises de l'économie de proximité.
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L’État, la Région et Bpifrance unissent leurs efforts pour promouvoir et développer l’entrepreneuriat par les femmes, convaincus qu’il constitue un moyen d’émancipation et un levier pour le développement, la croissance et l'innovation.
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En Centre-Val de Loire, les demandeurs d'emploi bénéficiaires de l'obligation d'emploi travailleurs handicapés représentent 7,7 % de l'ensemble des demandeurs d'emploi.
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Replay du webinaire du 28 octobre 2021.
France Stratégie et Centre Inffo publient une cartographie qui regroupe les acteurs de l’accompagnement des entreprises en matière de ressources humaines (RH) et de compétences (chambres consulaires, cité des métiers, Pôle emploi…).
Ce guide a été élaboré par le Ministère de l’Economie, des Finances et de la Relance.
L'Opco des entreprises de proximité en Centre-Val de Loire recueille les besoins de ses adhérents en matière de recrutement et compétences associées et y répond en mettant en place des actions de formation dans le cadre de la POEC.
Les approches fondées sur les compétences occupent une place centrale dans les discours propres au monde de l’entreprise, devenant un objet de dialogue social et un composant central de la gestion des ressources humaines.
Issu d’une concertation avec les partenaires sociaux, le dispositif "transitions collectives" a pour objet la reconversion des salariés dont l’emploi est menacé, en les accompagnant vers des métiers porteurs à l’échelle d’un territoire.
La Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (Direccte) devient la Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (Dreets).
L'Agence nationale de lutte contre l'illettrisme met à disposition des ressources pour accompagner la mobilisation des entreprises et des organisations.
Ce document publié en janvier 2021 explore la question de l’inadéquation des compétences. Les auteurs plaident pour une approche renouvelée qui intègre le niveau de diplôme et le domaine de formation.
Ce dossier documentaire réalisé en partenariat avec le CIDJ et l'Injep, recense de multiples ressources (articles et bibliographies sélectives) sur les thèmes de la formation et l'insertion des jeunes.
Entreprises et centres de formation du Centre-Val de Loire, participez à la 1ère édition de la Route de votre Avenir de votre région organisée par l’AFT et ses différents partenaires.
Le droit à la formation des salariés évolue. Pour accompagner les TPE-PME, le ministère du Travail met à disposition des employeurs un guide pratique pour mieux comprendre la réforme.
Des ressources sur la prévention du sexisme au travail en cohérence avec les orientations gouvernementales dans ce domaine, dans les secteurs privé et public, ont été construites par l'Aract et le réseau des CIDFF* en Centre-Val de Loire.
La loi "avenir professionnel" libère l’offre de formation en apprentissage. Une opportunité pour l'entreprise de lancer son centre de formation d’apprentis (CFA).
Prospective métiers et compétences dans la filière de la transformation et de la valorisation des déchets : une étude du Céreq.
Le Cnam propose un cours de sensibilisation aux attitudes et comportements des personnes entreprenantes, qui permet de dépasser les préjugés et les stéréotypes empêchant le passage à l'acte.
Trouver des solutions pour permettre aux entreprises de recruter plus facilement, tout en offrant aux demandeurs d’emploi des postes adaptés : c'est l'objectif de la Région Centre-Val de Loire via les "Cordées du Territoire".
Une sélection de définitions sur les différentes notions de compétences.
L’agence Pôle emploi d’Ingré (45) a testé un modèle de forum inédit pour ses demandeurs d’emploi cadres. Le principe : un jobdating inversé réunissant 20 entreprises qui recrutent et 56 demandeurs d'emploi.
Cette action collective, destinée aux demandeurs d’emploi, a pour objectif, sur une journée, de démarcher des entreprises pour recueillir des offres d’emploi et des possibilités de stages pour l’ensemble des participants.
Une baisse du nombre de contrats aidés compensée par l'allongement de leur durée.
Pôle emploi Centre-Val de Loire et l’Apec renforcent leur coopération et agissent en complémentarité sur le territoire pour faciliter le retour à l’emploi des cadres et répondre aux besoins en recrutement des entreprises.
